Jak Roma w 4 miesiące zbudowała pewność siebie liderki?
Case studyRoma nie wiedziała, które działania mają sens i brakowało jej odwagi do zmian w zespole. Po pracy z narzędziami z „Przywództwa bez ściemy” prowadzi trudne rozmowy ze spokojem i większą pewnością siebie.
Roma zbudowała pewność siebie jako liderka, bo zaczęła lepiej rozumieć siebie, ludzi i to, co naprawdę dzieje się w trudnych rozmowach.
Przed
Czuła się niepewnie, nie wiedziała, jakie działania mają sens, a jakie nie. Brakowało jej odwagi do zmian w zespole.
Po
Wie, co robić. Korzysta z narzędzi, które poznała w „Przywództwie bez ściemy”, czuje więcej luzu i nie musi wszystkiego kontrolować na co dzień.
Co było największym przełomem?
Samoświadomość. Roma zaczęła „czytać między wierszami” i rozumieć ludzi także wtedy, gdy nie mówią wprost. Wie, że za toksycznym komunikatem może stać potrzeba uznania, bezpieczeństwa albo lęk.
Dzięki temu potrafi wyczuć, co naprawdę dzieje się po drugiej stronie rozmowy. Stawia granice bez poczucia winy, mówi wprost o swoich potrzebach i oczekiwaniach.
Co polubiła najbardziej?
To, że trudne rzeczy można wyjaśnić prosto, a narzędzia z programu działają od razu. Nie trzeba czekać na „właściwy moment”.
Co się zmieniło w jej przywództwie?
- Podchodzi do trudnych rozmów z większym spokojem wewnętrznym.
- Lepiej rozumie, o co chodzi współpracownikom w napiętych sytuacjach.
- Nie bierze wszystkiego na siebie i nie próbuje kontrolować każdego kroku zespołu.
- Łączy życzliwość ze stanowczością.
Ludzie pójdą za Tobą dlatego, że chcą, a nie dlatego, że muszą gdzieś pracować.
Badanie potrzeb
Nie wiesz jeszcze, czy nasza współpraca dla Ciebie? A może już wiesz, ale chcesz podjąć świadomą decyzję odnośnie współpracy? Podczas 20 minutowego spotkania opowiem Ci o procesie, a Ty zyskasz szansę bliższego poznania mnie. Kliknięcie w link przeniesie Cię do formularza z pytaniami. Następnie prześlę Ci link do mojego kalendarza.
bezpłatnie