Gabi Smolarz
Mentorka przywództwaUczę empatii w przywództwie. Pomagam racjonalnie spojrzeć na emocje.
Mentoring to relacyjna forma nauki oparta na wymianie doświadczeń i inspiracji. Udzielę Ci wskazówek, dzięki którym staniesz się lepszym liderem.
Dla kogo?
Jesteś liderem lub chcesz nim być? Może masz firmę, która się rozwija i w mgnieniu oka potrzebujesz nowych kompetencji? Zastanawiasz się, w jaki sposób indywidualnie podejść do każdego, skoro masz mnóstwo zadań i mało czasu?
Jak dostrzegać talenty innych ludzi i je rozwijać, a jak w porę dowiedzieć się, że ktoś może zawalić projekt? A może chcesz się dowiedzieć jak pracować z różnymi pokoleniami, jak delegować zadania i przekazywać informacje zwrotne, żeby to działało?
Twój zespół osiąga efekty, ale rotacja w nim jest duża? A może wprost przeciwnie? Rotacja jest niewielka, ale zapał to pracy też? Zastanawiasz się, jak to zmienić?
Co zyskasz?
Nauczysz się lepiej zarządzać sobą
Prawdziwe „must have” lidera. Bez tego punktu możesz znać całą teorię, przeczytać wszystkie poradniki, a nadal nie zrozumiesz, dlaczego w Twoim przypadku te wskazówki nie działają.
Połączysz efektywność z empatią
Znajdziesz balans. Nauczysz się, jak rozpoznawać ludzkie potrzeby i emocje. Dowiesz się, jak połączyć to z osiąganiem wyników zespołowych i zaangażowaniem Twoim oraz zespołu. I… spojrzysz z empatią na siebie.
Nauczysz się inspirować ludzi
Dowiesz się, w jaki sposób rozwijać talenty, jak motywować ludzi do działania i jaką postawę przyjąć, by zaangażowanie w Twoim zespole zagościło na dłużej.
Mentoring przywództwa
Mentoring przywództwa to cykl spotkań wraz z rzetelną wiedzą na temat tego, jak działać. Ty jako mentee możesz zdecydować o tematyce spotkań, mogę też zaproponować Ci określony harmonogram. Jako mentor patrzę na poruszane tematy z innej, mniej emocjonalnej i bardziej racjonalnej perspektywy. Dzięki temu pomogę Ci znaleźć odpowiedzi na nurtujące Cię pytania w zakresie przywództwa i współpracy z ludźmi.
Ludzki mózg jest plastyczny, dlatego wiemy, że przywództwa można (a nawet trzeba) się nauczyć. Praca z różnymi pokoleniami (Baby Boomers, X, Y, Z, Alpha) stawia przed Tobą coraz większe wymagania. Nie ma miejsca na zarządzanie „na czuja”. Czy poradzisz sobie bez mentora? Tak. Będzie to wymagało poświęcenia większej ilości czasu. Możesz zacząć już dzisiaj, czas leci szybko.
Jeśli nie wiesz, czy będzie nam po drodze, to umów się na bezpłatne konsultacje.
10 najczęstszych błędów lidera
Pobierz bezpłatny e-book
- Jakie błędy w drodze do sukcesu lidera popełniamy?
- Jak je rozpoznawać?
- Czy da się przed nimi ustrzec?