Efekty naszej pracy

Zobacz, jak zmiana w komunikacji i poukładanie granic przekłada się na spokój, pewność siebie i lepsze wyniki zespołów.

Opinie i wiadomości

Dowody z rozmów z klientami

Wybrane wiadomości i rekomendacje od osób, które pracowały z Gabi – od krótkich reakcji po konkretne efekty po konsultacjach.

Opinie z LinkedIn

Liderzy widzą zmianę w praktyce.

Wybrane rekomendacje z profilu LinkedIn, skrócone do najważniejszych fragmentów.

Katarzyna KałduńskaPrezes Zarządu, Fundacja Dom Hospicyjny

Uczestnictwo w szkoleniach u Gabi to prawdziwa przyjemność i cenne doświadczenie. Dzięki szkoleniom odkryłam nowe umiejętności, które znacznie ułatwiły mi zarządzanie moją organizacją. Co najważniejsze, zyskałam większy spokój i spokojny sen.

Alina KrzemienieckaDigital Operations Manager

Jestem pod ogromnym wrażeniem kursu „Przywództwo bez ściemy”. To była solidna dawka konkretnej wiedzy, która natychmiast przekłada się na praktyczne działanie. To nie jest kolejny kurs „zbiór dobrych praktyk”.

Mateusz BlumenfeldHead of Business Development, Bluerank

Współpraca z Gabi była dla mnie wyjątkowo wartościowym doświadczeniem, które znacząco wpłynęło na mój rozwój jako człowieka, ale także lidera. Łączy biznes z wyjątkową wrażliwością na kompetencje miękkie.

Tomasz DowchańSEO Expert, SXO Consultant

Dzięki Gabi potrafiłem jeszcze lepiej patrzeć na biznes z dwóch perspektyw: zespołu i strategii. Nasze rozmowy pozwoliły mi zidentyfikować obszary do poprawy i wzmocnić moje mocne strony.

Alek CierniewskiCEO, Automation First Business

Jako lider zyskałem zrozumienie różnych sposobów myślenia ludzi i większą uważność w komunikacji. Gabi bardzo dobrze rozumie biznes, przy jednoczesnej wrażliwości na kompetencje miękkie.

Michał SłotwińskiChief Revenue Officer

Dobrze postawione pytanie potrafi zmienić tok dyskusji, myślenia i rozwój wydarzeń, a Gabi potrafi właśnie tak zadawać pytania. Przynosi nowe sposoby na stare problemy.

Historie liderek, które odzyskały spokój i sprawczość

Zobacz, co zmieniło się po pracy nad komunikacją, granicami i pewnością siebie w roli liderki.

Od niepewności do spokojnego przywództwa – Case study Roma

Roma nie wiedziała, które działania mają sens i brakowało jej odwagi do zmian w zespole. Po pracy z narzędziami z „Przywództwa bez ściemy” prowadzi trudne rozmowy ze spokojem i większą pewnością siebie.

Czytaj historię

Od chaosu do pewności siebie – Case study Marta

Marta była zmęczona ciągłym gaszeniem pożarów i rozważała rezygnację z liderstwa. Po współpracy wdrożyła jasne zasady, zaczęła stawiać granice i odbudowała autorytet.

Czytaj historię

Od robienia wszystkiego samej do skutecznego delegowania – Case study Ania

Ania trzymała wszystko w ryzach, ale jej praca coraz mocniej wchodziła w życie prywatne. Po współpracy zaczęła delegować tak, by rozwijać ludzi i jednocześnie odciążyć siebie.

Czytaj historię

Zobacz wszystkie case study

Certyfikaty

Kompetencje potwierdzone certyfikatami

W pracy z liderami łączę doświadczenie biznesowe z coachingiem, mentoringiem, facylitacją i narzędziami, które pomagają prowadzić ludzi konkretnie i po ludzku.

To wybrane certyfikacje, które pokazują zaplecze mojej pracy z liderami: rozwój osoby, prowadzenie procesu i narzędzia do rozmowy o zachowaniach w zespole.

01

Coaching praca z decyzjami, odpowiedzialnością i rozwojem lidera

02

Facylitacja prowadzenie procesów, w których zespół dochodzi do konkretów

03

Narzędzia FRIS i TSR jako wsparcie rozmów o stylach działania